కృత్రిమ మేధ (ఎఐ) వేగంగా విస్తరిస్తుండటంతో ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉద్యోగాల భవిష్యత్తుపై పెద్ద చర్చ జరుగుతోంది. ఒకప్పుడు గంటల తరబడి పట్టే పనులను ఇప్పుడు ఎఐ ఆధారిత సాధనాలు కొన్ని నిమిషాల్లో పూర్తి చేస్తున్నాయి. సాఫ్ట్వేర్ కోడింగ్, కస్టమర్ సపోర్ట్, డేటా విశ్లేషణ, కంటెంట్, అకౌంటింగ్, మార్కెటింగ్ వంటి అనేక రంగాల్లో ఎఐ వినియోగం పెరుగుతోంది. దీంతో ఉద్యోగాలు తగ్గిపోతాయనే భయం చాలా మందిలో కనిపిస్తోంది. అయితే అసలు సమస్య ఎఐ రావడం కాదు, దానికి తగ్గట్టుగా మన నైపుణ్యాలను మార్చుకోకపోవడమే. ఎందుకంటే ఎఐ ప్రధానంగా ఒకే రకమైన పనులను వేగంగా చేయగలదు. అందువల్ల కొన్ని సంప్రదాయ ఉద్యోగాల స్వరూపం మారవచ్చు. కానీ ఎఐ మనిషిని పూర్తిగా భర్తీ చేస్తుందనుకోవడం సరైన ఆలోచన కాదు. మనిషికి ఉండే సృజనాత్మకత, అనుభవం, భావోద్వేగాలు, పరిస్థితులకు తగ్గట్టు నిర్ణయాలు తీసుకునే సామర్థ్యం యంత్రాలకు ఇప్పటికీ పూర్తిగా లేదు.
ఎఐతో ఉద్యోగాల స్వరూపంలో మార్పులు
ప్రపంచంలోని పలు కంపెనీలు ఇప్పటికే తమ పనుల్లో ఎఐను ఉపయోగిస్తున్నాయి. దీంతో కొన్ని చోట్ల ఉద్యోగాల సంఖ్య తగ్గినప్పటికీ, దానికే మొత్తం బాధ్యత ఇవ్వలేం. ఆర్థిక పరిస్థితులు, కంపెనీల పునర్వ్యవస్థీకరణ, ఆటోమేషన్ వంటి అనేక కారణాలు కూడా ఉద్యోగ కోతలకు కారణమవుతున్నాయి. అమెరికాలో ఉద్యోగ కోతలను పరిశీలించే సంస్థల గణాంకాల ప్రకారం 2023 నుంచి ఎఐ ప్రభావం గణనీయంగా పెరిగింది. అయితే ఇదే సమయంలో ప్రపంచ ఆర్థిక వేదిక (WEF) చేసిన అంచనాలు మరో ముఖ్యమైన విషయాన్ని చెబుతున్నాయి. 2030 నాటికి కొన్ని పాత ఉద్యోగాలు తగ్గినా, వాటికంటే ఎక్కువ సంఖ్యలో కొత్త ఉద్యోగాలు ఏర్పడే అవకాశం ఉందని పేర్కొంది. అంటే ఉద్యోగాలు పూర్తిగా మాయమవ్వడం కాదు, వాటి రూపం మారబోతోందన్న మాట. గతంలో కంప్యూటర్లు వచ్చినప్పుడు కూడా ఇలాంటి భయాలే వచ్చాయి. కానీ తర్వాత కొత్త రంగాలు, కొత్త అవకాశాలు పుట్టుకొచ్చాయి. ఇప్పుడు ఎఐ విషయంలో కూడా అదే పరిస్థితి కనిపిస్తోంది.
ఎఐతో కొత్త ఉద్యోగ అవకాశాలు ఎక్కడ?
ముఖ్యంగా భవిష్యత్తులో ఎఐ, డేటా సైన్స్, సైబర్ సెక్యూరిటీ, క్లౌడ్ కంప్యూటింగ్, డేటా నిర్వహణ వంటి రంగాల్లో అవకాశాలు మరింత పెరిగే అవకాశం ఉంది. అదే సమయంలో కమ్యూనికేషన్, సమస్య పరిష్కారం, నాయకత్వం, సృజనాత్మక ఆలోచన వంటి మానవ నైపుణ్యాలకు కూడా మంచి డిమాండ్ ఉంటుంది. భారత ఐటీ రంగంలో ఇప్పటికే అనేక సంస్థలు ఎఐను ఉపయోగిస్తున్నప్పటికీ, మానవ పర్యవేక్షణ ఇంకా కీలకంగానే ఉంది. ఎఐ ఇచ్చే ఫలితాలను పరిశీలించడం, వాటిలో పొరపాట్లను గుర్తించడం, సరైన నిర్ణయాలు తీసుకోవడం వంటి బాధ్యతలు ఇప్పటికీ మనుషులపైనే ఉన్నాయి. అందుకే భవిష్యత్తులో “ఎఐ వర్సెస్ మనిషి” అనే పరిస్థితి కంటే “ఎఐతో కలిసి పనిచేసే మనిషి”కి ఎక్కువ ప్రాధాన్యం ఉండబోతోంది. ఎఐను ఉపయోగించగల ఉద్యోగులు, దాన్ని అర్థం చేసుకుని పనిలో వినియోగించగలవారే ముందంజలో ఉండే అవకాశం ఉంది.
యువత ఏ నైపుణ్యాలు పెంచుకోవాలి?
ఈ మార్పును ముఖ్యంగా యువత గుర్తించాల్సిన అవసరం ఉంది. కేవలం డిగ్రీ లేదా సర్టిఫికెట్ ఉంటే సరిపోదు. కొత్త టెక్నాలజీలపై అవగాహన, డిజిటల్ నైపుణ్యాలు, డేటా విశ్లేషణ సామర్థ్యం, కమ్యూనికేషన్ స్కిల్స్, సృజనాత్మకత వంటి అంశాలను కూడా అభివృద్ధి చేసుకోవాలి. ఉద్యోగం కోసం ఎదురు చూసే దశ నుంచి, కొత్త అవకాశాలను సృష్టించే దశకు యువత వెళ్లాలి. అలాగే ప్రభుత్వాలు, విద్యాసంస్థలు కూడా కాలానికి తగ్గట్టు శిక్షణ కార్యక్రమాలు నిర్వహించాలి. ఎఐ, డిజిటల్ టెక్నాలజీలపై ప్రత్యేక శిక్షణ అందించాలి. సాంకేతిక మార్పులను ఆపడం ఎవరి వల్లా కాదు. వాటిని చూసి భయపడటం కూడా ఉపయోగం లేదు. మారుతున్న పరిస్థితులకు అనుగుణంగా మనల్ని మనం మార్చుకోవడమే నిజమైన ఉద్యోగ భద్రత. రేపటి ప్రపంచంలో ఎఐని ఓడించే మనిషి కాదు, ఎఐని తెలివిగా ఉపయోగించగల మనిషే ఎక్కువ అవకాశాలను అందిపుచ్చుకుంటాడు.
